Умови праці. Корисна інформація

Переглянути корисну інформацію можна на нашому сайті за посиланням: https://dnz29.dnz.in.ua/node/451/edit?destination=/admin/content

Трудові відносини під час воєнного стану в Україні: що змінилося?

З метою інформування працівників про вимоги законодавства до оформлення трудових відносин та заходи запобігання виробничого травматизму, пропонуємо матеріали Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, Інформацію можна перегдянути за посиланнями:

https://pratsia.in.ua/safe_ work.php

https://surl.li/cphjh

https://pratsia.in.ua/forced_ labour.php

https://pratsia.іn.ua/faq.php

Як уникнути примусової праці дізналися працівники Черкаського району

Посадовці Центрального міжрегіонального управління Держпраці спільно з працівниками Нацполіції провели низку інформаційно- роз’яснювальних заходів з метою запобігання торгівлі людьми на Черкащині.

Розповіли працівникам як під час воєнного стану розпізнати й уникнути примусової праці та трудової експлуатації, переконували захищати власні трудові права та наполягати на офіційному оформленні трудових відносин. Поінформували про ризики трудової і сексуальної експлуатації, що зросли після початку російського вторгнення.

Акцентували на ролі небайдужих громадян в боротьбі з торгівлею людьми, важливості їхньої допомоги у розкритті злочинів, пов’язаних з трудовою експлуатацією.

Розповіли основні правила безпечного працевлаштування як в Україні, так і закордоном.

Як шукати роботу безпечно – на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/forced_labour.php

З початку воєнних дій близько 7,7 мільйона українців були змушені покинути домівки й переїхати в інші регіони України. Якщо це про вас і ви в пошуках нової роботи, дізнайтеся, як не стати жертвою примусової праці.

р1

Відмовляйтеся від роботи, якщо мають місце:

– психологічний тиск і маніпуляції;

– переказ коштів авансом за надання послуг із працевлаштування;

– неофіційне працевлаштування;

– постійний нагляд, контроль із боку роботодавця;

– відмова показати реєстраційні документи;

– стислий строк надання згоди на роботу;

– завищена обіцяна заробітна плата;

– зміна умов праці в останній момент;

– вимога віддати комусь паспорт;

– договір із незрозумілими умовами праці;

– компенсація «понесених» роботодавцем витрат із першої заробітної платні.

Більше матеріалів на інформаційному порталі –https://pratsia.in.ua/forced_labour.php

р2

Налаштування доступності
Налаштування контрасту
Розмір шрифту
Міжбуквенний інтервал
Міжстрочний інтервал
Зображення
Шрифт
Скинути налаштування