Умови праці. Корисна інформація
Переглянути корисну інформацію можна на нашому сайті за посиланням: https://dnz29.dnz.in.ua/node/451/edit?destination=/admin/content
Трудові відносини під час воєнного стану в Україні: що змінилося?
З метою інформування працівників про вимоги законодавства до оформлення трудових відносин та заходи запобігання виробничого травматизму, пропонуємо матеріали Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, Інформацію можна перегдянути за посиланнями:
https://pratsia.in.ua/safe_ work.php
https://pratsia.in.ua/forced_ labour.php
Як уникнути примусової праці дізналися працівники Черкаського району
Посадовці Центрального міжрегіонального управління Держпраці спільно з працівниками Нацполіції провели низку інформаційно- роз’яснювальних заходів з метою запобігання торгівлі людьми на Черкащині.
Розповіли працівникам як під час воєнного стану розпізнати й уникнути примусової праці та трудової експлуатації, переконували захищати власні трудові права та наполягати на офіційному оформленні трудових відносин. Поінформували про ризики трудової і сексуальної експлуатації, що зросли після початку російського вторгнення.
Акцентували на ролі небайдужих громадян в боротьбі з торгівлею людьми, важливості їхньої допомоги у розкритті злочинів, пов’язаних з трудовою експлуатацією.
Розповіли основні правила безпечного працевлаштування як в Україні, так і закордоном.
Як шукати роботу безпечно – на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/forced_labour.php
З початку воєнних дій близько 7,7 мільйона українців були змушені покинути домівки й переїхати в інші регіони України. Якщо це про вас і ви в пошуках нової роботи, дізнайтеся, як не стати жертвою примусової праці.
Відмовляйтеся від роботи, якщо мають місце:
– психологічний тиск і маніпуляції;
– переказ коштів авансом за надання послуг із працевлаштування;
– неофіційне працевлаштування;
– постійний нагляд, контроль із боку роботодавця;
– відмова показати реєстраційні документи;
– стислий строк надання згоди на роботу;
– завищена обіцяна заробітна плата;
– зміна умов праці в останній момент;
– вимога віддати комусь паспорт;
– договір із незрозумілими умовами праці;
– компенсація «понесених» роботодавцем витрат із першої заробітної платні.
Більше матеріалів на інформаційному порталі –https://pratsia.in.ua/forced_labour.php
